Служебные расследования

При обнаружении злоупотребления служебным положением, халатности и хищения из бюджета со стороны одного из сотрудников, необходимо не только уволить виновника, но и провести служебную проверку, направленную на выявление нарушений и сбор доказательств его вины. Это трудно осуществить без помощи специалистов. Наши юристы помогут вам провести проверку, взяв на себя урегулирование разногласий с контрагентами, проверку партнёров, систематический контроль внутренней документации, а также проверку персонала и кадровый консалтинг.

Всегда важно знать правду. Но в некоторых ситуациях это просто необходимо. Как определить, искренен ли человек или он лжет, преследуя корыстные или какие-то иные цели? Можно ли ему доверять или велик риск оказаться обманутым в своих ожиданиях? Определить это с высокой степенью точности поможет проверка, выполненная с помощью детектора лжи специалистом-полиграфологом. Детективное агентство «РЛС» предлагает юридическим лицам услугу проверки штата сотрудников на детекторе лжи с предоставлением письменного заключения о результатах.

Такая проверка позволяет не полагаться на собственные суждения и интуицию при оценке информации, полученной от сотрудника, а выявить степень ее правдивости научным способом, опираясь на достижения физики, медицины и психологии и используя беспристрастную, гарантированно объективную технику.

В каких случаях требуется испытание персонала на полиграфе :

• при приеме в штат новых сотрудников со стороны – детектор лжи поможет выявить истинные планы и намерения кандидата на замещение имеющейся вакансии, наличие у него необходимых профессиональных навыков и опыта;
• при утечке конфиденциальной информации – проверка даст возможность сузить до минимума круг подозреваемых в ее разглашении;
• при вскрытии хищений или пропаже документов;
• при оценке степени лояльности сотрудника к политике, проводимой компанией, и к ее руководству, что важно для формирования позитивного психологического климата в коллективе – одной из основных составляющих эффективности работы;
• при принятии профилактических мер, направленных на предупреждение нарушений корпоративных правил и этики.

Испытание персонала компании детектором лжи поможет принять верное решение и минимизирует риски причинения материального либо репутационного ущерба компании. При этом недостаточно просто иметь детектор и уметь им пользоваться. Для того чтобы верно истолковать результаты проверки, необходим полиграфолог высокой квалификации, имеющий богатый практический опыт работы с детектором. Наше агентство готово предоставить клиентам такого специалиста. Знание им всех нюансов проведения проверки и поведенческих особенностей людей различного типа исключает возможность ошибочного суждения или обмана прибора испытуемым. В багаже нашего полиграфолога – классические и авторские методики ряда авторитетных полиграфных школ, которые в сочетании с бесконтактным определением лжи, основанном на поведенческих факторах, обеспечивает высокую степень достоверности результатов каждого испытания.

Нашу работу ценят, о чем свидетельствует рост числа постоянных клиентов. Если и вы хотите вести бизнес вместе с честной и надежной командой сотрудников, не опасаясь скрытых врагов или саботажников, вставляющих палки в колеса, обращайтесь к нам, и мы обязательно вам в этом поможем.

Любой предприниматель хочет успешно работать, процветать, получить известность и завоевать широкий круг потребителей, клиентов и заказчиков. Это невозможно без хорошо слаженной команды помощников и подчиненных, объединенных одной целью. Наше детективное агентство оказывает различные услуги как физическим, так и юридическим лицам. Одной из услуг в рамках трудовых отношений бизнеса является урегулирование корпоративных конфликтов с сотрудниками.

Необходимо отметить, что в нашем агентстве работает талантливые корпоративные психологи, которые специализируются на различных проблемах, возникающих в коллективе. Наши сотрудники хорошо знаю правила и принципы трудовой конфликтологии в бизнесе, которые успешно реализуются на практике.

Наши психологи прибегают только к одному самому действенному методу урегулирования подобного рода конфликтов – беседа с сотрудником, в ходе которой психологу удастся выяснить все необходимые причины подобного поведения, мотивы и цели – то есть, провести полный анализ поступков сотрудника. В дальнейшем по результатам беседы заказчик, то есть руководитель компании решает, что ему необходимо делать. Следующим шагом – продолжение беседы с сотрудником, в ходе которой стороны должны придти к компромиссу.

Наши специалисты отмечают наиболее частые формы возникновения корпоративных конфликтов:

• шантаж – сотрудник шантажирует работодателя с целью улучшения условий работы, повышения в должности, повышения заработной платы и т.д.
• угрозы – это могут быть угрозы различного характера, как угроза причинения вреда здоровью, имуществу, продаже интересов фирмы конкурентам и другие.

А наиболее частые причины внутрифирменных конфликтов следующие:

• несогласованность или противоречивый характер целей работников;
• низкая квалификация одного сотрудника, которому не доверяют выполнения работ;
• неопределенные перспективы работника;
• объективно недостаточный уровень оплаты труда;
• противоречивый характер поведения организатора.

Наши специалисты в области корпоративной конфликтологии помогут вам решить возникшие проблемы мирным путем, разобраться в причинах, искоренить конфронтацию и придти к соглашению. Наши психологи достаточно квалифицированы и способны подстраиваться под текущую ситуацию, чтобы выбирать подходящую стратегию поведения, методики работы и стиль общения с конфликтующим сотрудником.

В случае невозможности установления взаимопонимания психологи посоветуют заказчику верный стиль дальнейшего поведения с этим сотрудникоми и дальнейшие перспективы развития их взаимоотношений.

Мы работаем со строгим соблюдением законов. Для уверенности в четком соблюдении обязанностей мы предлагаем заказчикам составить договор об оказании частных детективных услуг.